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Rev 00 – Data di emissione: 10-04/2026
Dalytical Italia S.R.L. è impegnata a condurre le proprie attività nel rispetto dei diritti umani fondamentali, in conformità con i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani (UNGP). Chiunque rilevi condotte contrarie a questi principi ha il diritto — e in taluni casi il dovere — di segnalarle senza timore di ritorsioni.
La presente procedura descrive i canali e le modalità attraverso cui dipendenti, collaboratori, fornitori, clienti e qualsiasi altro soggetto terzo possono segnalare violazioni — accertate o sospettate — in materia di:
– Diritti umani e condizioni di lavoro (es. lavoro forzato, lavoro minorile, discriminazione, molestie).
– Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
– Condotta etica, corruzione, conflitti di interesse.
– Rispetto dell’ambiente e delle normative applicabili.
– Violazioni della catena di fornitura o da parte di partner commerciali.
La procedura si applica a tutte le attività di Dalytical Italia S.R.L., indipendentemente dal luogo in cui si verificano.
Dalytical Italia mette a disposizione i seguenti canali. Il segnalante può scegliere quello più adatto alla propria situazione e al livello di riservatezza desiderato.
Il segnalante può inviare una lettera cartacea all’in irizzo della sede. Non è obbligatorio indicare il mittente: le segnalazioni anonime sono pienamente ammesse e trattate con la stessa priorità di quelle firmate. L’anonimato impedisce però alla società di fornire un riscontro diretto al segnalante.
IMPORTANTE: per le segnalazioni anonime via posta: includere nella lettera tutti i dettagli utili (date, luoghi, persone coinvolte, eventuali documenti in copia) per consentire una verifica efficace, dato che non sarà possibile richiedere chiarimenti al mittente.
Indirizzo per la posta ordinaria (anche anonima):
Dalytical Italia S.R.L. All’attenzione del Dottor Vittorio Vivaldi, Via Scirocco 53, 55049, Viareggio (LU) – Italia
Indirizzo e-mail dedicato, è gestito esclusivamente dal Legale Rappresentante della società, Damir Graboovac. L’identità del segnalante non viene divulgata senza il suo consenso. office@dalytical.com – Oggetto: “Segnalazione Riservata”
Dalytical Italia S.R.L. garantisce protezione a chiunque effettui una segnalazione in buona fede. In conformità con il D.Lgs. 24/2023 (recepimento della Direttiva UE Whistleblowing 2019/1937), sono vietate e costituiscono illecito tutte le forme di ritorsione, tra cui:
– Licenziamento, sospensione o riduzione delle mansioni.
– Discriminazione, penalizzazione retributiva o carrieristica.
– Pressioni psicologiche, molestie o isolamento.
– Danni reputazionali o segnalazioni negative ingiustificate.
– Qualsiasi altra misura pregiudizievole, diretta o indiretta.
Le segnalazioni sono gestite con stretta riservatezza. L’identità del segnalante — ove nota — è accessibile esclusivamente al Responsabile Conformità e non viene divulgata senza il consenso esplicito dell’interessato, salvo obbligo di legge.
La protezione si estende anche ai soggetti che abbiano assistito il segnalante (colleghi, familiari, testimoni), qualora anch’essi subiscano ritorsioni in conseguenza della segnalazione. Eventuali atti ritorsivi possono essere segnalati all’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione) ai sensi del D.Lgs. 24/2023.
Una volta ricevuta, la segnalazione segue il processo seguente:
1. Ricezione e protocollazione riservata da parte del Responsabile Conformità entro 7 giorni lavorativi.
2. Avviso di ricevimento al segnalante identificabile entro lo stesso termine (non applicabile per segnalazioni anonime).
3. Verifica preliminare per valutare la fondatezza della segnalazione e raccogliere elementi utili.
4. Apertura di un’indagine interna, se necessario, coinvolgendo solo le figure strettamente necessarie.
5. Comunicazione dell’esito al segnalante identificato entro 3 mesi dalla ricevuta, o aggiornamento intermedio qualora le indagini richiedano tempi maggiori.
6. Adozione di misure correttive in caso di violazione accertata e, ove richiesto, segnalazione alle autorità competenti.
Per consentire una verifica efficace, si raccomanda di includere nella segnalazione, nei limiti del possibile:
– Descrizione dei fatti: Descrizione dei fatti:
Cosa è accaduto, dove e quando.
– Soggetti coinvolti: Soggetti coinvolti:
Persone o entità ritenute responsabili della condotta.
– Eventuali testimoni: Eventuali testimoni o altri soggetti a conoscenza dei fatti.
– Documenti o prove: Documenti o prove (in copia, allegati alla lettera o menzionati nell’e-mail).
– Dati di contatto: Dati di contatto (facoltativi, ma utili per ricevere un riscontro).
Buona fede: la protezione prevista dalla presente procedura si applica a chi segnala in buona fede, anche qualora i fatti si rivelino poi infondati. Segnalazioni consapevolmente false o calunniose non sono tutelate e possono dar luogo a responsabilità disciplinari o legali.
– D.Lgs. 24/2023 – Recepimento della Direttiva UE Whistleblowing 2019/1937.
– Direttiva UE 2019/1937 sulla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione.
– Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani (UNGP).
– D.Lgs. 231/2001 – Responsabilità amministrativa degli enti.
Damir Grabovac (il Legale Rappresentante) – Dalytical Italia S.R.L.
E-mail: office@dalytical.it
La presente procedura è riesaminata annualmente e aggiornata in caso di modifiche normative o organizzative rilevanti [ultima revisione: Aprile 2026]
Grabovac
Il legale rappresentante